El pasado 30 de junio, Cámarabilbao acogió la jornada «Anticipando, Innovando y Consolidando Buenos Relevos Generacionales en Bizkaia», encuentro que puso el broche final a los proyectos Generalan y Relevo Abierto, dos iniciativas impulsadas para acompañar a las empresas del territorio a afrontar los procesos de relevo generacional desde una perspectiva focalizada al empleo estable y de calidad.

La jornada reunió a cerca de 40 empresas, representantes de asociaciones empresariales y entidades colaboradoras de diferentes sectores, tamaños y niveles de madurez en la gestión del relevo generacional, consolidándose como un espacio de intercambio de experiencias, aprendizaje compartido y construcción conjunta de soluciones.

La apertura institucional corrió a cargo de Susana González Rómulo, directora general de Empleo de la Diputación Foral de Bizkaia, quien destacó que la transformación tecnológica, ambiental y social que vivimos exige convertir la inclusión y el empleo de calidad en elementos estratégicos para garantizar que nadie se quede fuera del sistema. Por su parte, Carmen Rojo Amantegui, directora de Formación de Cámarabilbao, puso en valor el compromiso de la entidad con el acompañamiento a las empresas en uno de los grandes retos que afrontarán en los próximos años: la gestión de los relevos generacionales.

Durante la jornada, Nadia Maestro, directora de Aldalan, presentó los principales aprendizajes obtenidos a lo largo de los proyectos Generalan y Relevo Abierto, poniendo de manifiesto que el principal desafío ya no consiste en identificar que los relevos van a producirse, sino en disponer del tiempo, las herramientas y espacios necesarios para planificarlos y abordarlos. Entre las principales conclusiones destacó la necesidad de anticipar los procesos, adaptar las estrategias a la realidad de cada sector y empresa, fortalecer la transferencia del conocimiento y entender el relevo generacional como una oportunidad para atraer talento, generar empleo estable y de calidad y reforzar la sostenibilidad empresarial.

La jornada sirvió también para presentar, en primicia, RelevA+45, la nueva iniciativa impulsada por Cámarabilbao que dará continuidad al trabajo desarrollado en relevos Este nuevo programa buscará convertir los procesos de relevo generacional en una oportunidad para facilitar la incorporación al empleo de mujeres mayores de 45 años en situación de desempleo, respondiendo simultáneamente a las necesidades de talento de las empresas y a los retos demográficos y laborales del territorio.

Uno de los momentos destacados del encuentro fue la conversación mantenida con empresas participantes en los proyectos, que compartieron su experiencia en la gestión de los relevos generacionales. En ella intervinieron Maiteder Estevez (Biladu), Begoña Río (Etorkintza), Itziar Sancho Pascual (Bilbao Port), Aurora Franco (Grupo Eulen), June Nolte (ASLE), Borja Llonín (ASOANE) y Luis Siles (Cámarabilbao). Todas coincidieron en que anticipar los relevos permite reducir la improvisación, preservar el conocimiento crítico de las organizaciones, cuidar tanto las salidas como las incorporaciones y convertir cada proceso de relevo en una oportunidad.

La jornada concluyó con un reconocimiento a las empresas participantes en Generalan y Relevo Abierto, poniendo en valor su implicación y compromiso durante estos años de trabajo colaborativo.

Con este encuentro finaliza una etapa marcada por el aprendizaje conjunto entre empresas, entidades e instituciones, pero también comienza una nueva fase orientada a seguir impulsando modelos innovadores de gestión del relevo generacional que favorezcan la competitividad empresarial, el empleo estable y de calidad y la incorporación de nuevo talento en Bizkaia.

Los proyectos Generalan y Relevo Abierto han sido financiados al 100 % por el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, impulsados por Cámarabilbao y desarrollados con la colaboración de Aldalan.