*Los Puestos Más Retribuidos.Aldalan Expone…* Aldalan Consultora de Recursos Humanos Centrada y Especializada en el candidato, comenzó un estudio en el 2005 sobre los puestos de trabajo más retribuidos, enfocado a diplomados y licenciados. De este Análisis se extrae que requisitos debe reunir una persona titulada, para poder acceder a un puesto de trabajo con un rango salarial superior a los 60.000 euros brutos/año, más beneficios sociales añadidos. Desde el 2004 hasta la actualidad las empresas han retribuido más a un perfil técnico-comercial, que a otros perfiles de su organización, como puede ser administración, calidad. En la mayoría de las empresas objeto de estudios, el técnico comercial tiene un salario superior al administrativo en un 60%, y en un 40-45% a la persona de calidad o recursos humanos. En comparación con el resto de departamento el rango salarial fluctúa, pero la diferencia salarial, nunca es inferior al 10%. Incluso el salario del técnico comercial suele sobrepasar al de la dirección en un 15% si incluimos las comisiones que reciben. Por lo tanto, el perfil más retribuido dentro de una empresa es el de una persona técnica, con idiomas el inglés por descontado, versátil, con capacidad de iniciativa, responsabilidad, don de gentes, acostumbrado a trabajar por objetivos y con carácter comercial. En este orden los ingenieros industriales son los que se llevan el gato al agua. Según el estudio interno llevado a cabo por nuestra compañía, las carreras técnicas siguen siendo las de mayor colocación, y las mejores retribuidas. Un ejemplo de ello son los 57.000 euros brutos que cobra de media un ingeniero con entre 3 y 5 años de experiencia y los 36.000 euros brutos que cobra un licenciado en empresariales, con entre 3 y 5 años de experiencia. En lo concerniente a beneficios sociales también aquí los ingenieros marcan ventaja, siendo los que mayores y mejores beneficios les reportan las empresas tales como móvil, portátil, coche de empresa, seguros de vida, planes de pensiones. De este estudio hemos extraído una curiosidad; hay técnico-comerciales que casi duplican los 57.000 euros, y estos privilegiados no tienen una formación estrechamente ligada con el sector donde desempeñan su actividad. Sin embargo suplen esa carencia con una serie de actitudes como son: autonomía, independencia, don de gentes, resolución de conflictos, empatia y versatilidad. Las empresas líderes en su sector y las Pymes del País Vasco, han priorizado estas competencias a la hora de retribuir, frente al perfil académico del candidato o incluso cada vez más al propio expediente académico. Los requisitos que cumplen las personas más retribuidas son: Tituladas superiores ‘independientemente del expediente académico’ con experiencia superior a 5 años en el ámbito comercial ‘independientemente del sector’ y con dominio de Inglés y Francés o Alemán ‘dependiendo de la empresa’. Para este colectivo el salario base más comisiones puede superar los 90.000 euros brutos al año. Gozan además de otros beneficios sociales para ellos y para su familia: coche de empresa, móvil, aportaciones económicas para los estudios de los hijos. También este es uno de los colectivos que más rotación tiene. Para los 30 años, al menos, han rotado por 5 empresas. Sus cambios laborales están promovidos por un ascenso salarial. Las empresas intentan retenerlos ofreciendo mayores cantidades económicas o beneficios sociales, pero también lo hace la competencia y gana el que mayor salario ofrece. De esta forma su salario se ha disparado hasta los 90.000 euros. Esto ha propulsado que un titulado superior con experiencia y vocación comercial sea el perfil más demandado y mejor retribuido en el País Vasco a fecha del 2006. Los siguientes puestos para diplomados o licenciados con mayor retribución son: Puesto de Dirección. Un director, con formación superior, acorde al sector de empresa y del puesto y experiencia superior a 5 años en el mismo sector de actividad, -para estos puestos si se requiere experiencia en el mismo sector-, en función del tamaño de la empresa, el salario varía entre los 50.000 a 70.000 euros bruto/años. Un adjunto a dirección financiera con más de 3 años de experiencia en su área puede cobrar hasta 36.000 euros brutos al año, un adjunto a director a recursos humanos con 3 años de experiencia hasta 30.000 euros brutos, un adjunto a director de calidad hasta 32.000 euros bruto/año. Los grupos de: sociología, psicología, humanidades, pedagogía%u2026 en empleo relacionados con su formación y con una experiencia entre 3 y 5 años, tienen un salario de 20.000 euros/brutos al año. Con menos de 3 años de experiencia no hay cifras definidas, aunque la media de los salarios es inferior a los 20.000 euros brutos al año, independientemente de la empresa y del puesto. Claves de profesionales en Recursos Humanos de empresas de diversos sectores; ingeniería, medio ambiente, banca para optar a un rango salarial óptimo: 1.      Realizar un Master. El Master permite aumentar los conocimientos, al mismo tiempo que incrementa las probabilidades de encontrar un empleo más ajustado y más retribuido. 2.      Adquirir experiencia. Poner en práctica los conocimientos y habilidades demandas durante al menos tres años, para poder optar a más, económicamente. 3.      Recurrir a una búsqueda profesional. La colaboración de expertos en la búsqueda de empleo, ayuda a encontrar un puesto de trabajo más ajustado en intereses profesionales y en rango salarial.