La Red para el Empleo de Bizkaia ha cerrado el año con un encuentro centrado en la innovación, la anticipación, la inclusión y la inteligencia colectiva, marcando las líneas de trabajo hacia 2026.
Durante la jornada, la Diputada Foral Teresa Laespada y el Vicelehendakari Mikel Torres abordaron los principales retos del empleo en Bizkaia: el relevo generacional, la inclusión de personas alejadas del mercado laboral, la mejora de las condiciones de trabajo y la influencia de factores sociales en el bienestar.
Se destacó el papel clave de las empresas como generadoras de oportunidades y definidoras de nuevos perfiles profesionales, así como la necesidad de una participación activa en todo el proceso de empleo.
La Diputación Foral de Bizkaia reafirmó su compromiso con un modelo de empleo sostenible e inclusivo, impulsando escuelas de aprendizaje, la integración de la inteligencia artificial y la atención a colectivos con mayores necesidades de integración.
Los estudios presentados por Prospektiker, Ikerfel y la Fundación ISEAK aportaron datos sólidos para orientar la toma de decisiones, destacando la importancia de las competencias blandas y de un acompañamiento multifactorial que atienda aspectos como la formación, los idiomas, la vivienda y las redes de apoyo.
El encuentro fue clausurado por Susana González, directora de Empleo de la Diputación Foral de Bizkaia, quien subrayó el objetivo compartido: “seguir avanzando hacia una gobernanza basada en la inteligencia colectiva y la cohesión social, para lograr empleos estables y de calidad”.
