Durante los últimos días, Aldalan ha colaborado nuevamente en el programa 3RGaztea de la Universidad del País Vasco (EHU), una iniciativa dirigida a jóvenes alumni que buscan fortalecer su empleabilidad mediante la combinación de estrategia, tecnología e inteligencia emocional.
Se han desarrollado talleres prácticos centrados en el uso de la inteligencia artificial (IA) como herramienta clave para mejorar cada fase del proceso de búsqueda de empleo.
Entre los principales objetivos de las sesiones, se ha trabajado en la definición de metas profesionales claras, utilizando la IA para analizar el perfil de cada participante y orientar la toma de decisiones sobre su futuro laboral. Asimismo, los asistentes han podido identificar las competencias más demandadas en el mercado actual y alinear sus habilidades con las necesidades reales de las empresas.
Otro de los ejes del taller ha sido la optimización del currículum vitae. A través de herramientas de IA, los participantes han aprendido a redactar CV adaptados tanto a los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como a los criterios de los reclutadores, incrementando así sus posibilidades de visibilidad y éxito.
Finalmente, se ha abordado el diseño de una estrategia de búsqueda de empleo eficaz, apoyada en el uso inteligente de la tecnología, los recursos digitales y la planificación de acciones concretas.
Destacar la importancia de mantener el equilibrio entre la inteligencia artificial (IA) y la inteligencia emocional (IE) en los procesos de empleabilidad. La combinación de ambas permite que la tecnología sea un apoyo al servicio de las personas, y no un sustituto, reforzando así la conexión humana en cada paso del proceso de inserción laboral.
