Hace varios días publicamos un post, en http://aldalanrrhh.blogspot.com/2011/04/bases-del-concurso-hacia-el-empleo.html que aparece al final del mensaje en el que hacíamos referencia a un Test para conocer la eficacia en la búsqueda de empleo, si realmente buscas empleo adecuadamente.

Como hemos comprobado que mucha gente se ha interesado, por las visitas que ha tenido, y dada la relevancia que las preguntas que incluye el test, tienen para insertarse laboralmente, hemos decido realizar un «concurso»

RECORDAR QUE EL CONCURSO SE REALIZA A TRAVÉS DE NUESTRO BLOG http://aldalanrrhh.blogspot.com/2011/04/bases-del-concurso-hacia-el-empleo.html

BASES DEL CONCURSO. Es muy importante leer bien las bases del concurso y seguirlas extrictamente porque sino no se dará por valido.

Dirigido a personas que están buscando un empleo o un cambio profesional , y que tengán disposición de acercarse a Bilbao a recoger el «premio»

PREMIO A LOS PEORES RESULTADOS

1. El plazo para la participación se abre hoy dí 6 de abril
2- El plazo para la participación se cierra el 13 de mayo.
3- Las personas que hayan sacado un 0 en el test, deben enviarnos su nombre, email o teléfono a rrhh@aldalan.com
4- El día 13 de mayo se publicarán las iniciales de todas las personas que nos hayan hecho llegar el email (cada uno/a sabrá sus iniciales porque se las especificaremos en un email de respueta) se publicaran en el apartado de comentarios del BLOG, a cualquier hora del día.
5. Las 2 primeras personas que encuentren sus inciales y en el mismo blog en el apartado de comentarios pongan sus iniciales acompañadas de un 0 serán premiadas. De esta forma será público quienes han sido las 2 primeras.
5- El premio consiste en una formación de 2 horas por un profesional de Aldalan www.aldalan.com en el área de herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo, y destacar tu candidatura.Formación valorada en 180EUR.
6- La formación se impartirá de manera individual en nuestras instalaciones en el día y hora en jornada laboral, que mejor le/a venga a la persona ganadora.
7- Después de la formación intensiva y con un profesinal del área, de la empresa Aldalan, conseguirá tener un resultado adecuado o muy adecuado en el test, que le/a ayudará en su búsqueda de empleo.

PREMIO A LOS MEJORES RESULTADOS

1- El plazo para la participación se abre hoy dí 6 de abril
2- El plazo para la participación se cierra el 13 de mayo.
3- Las personas que hayan obtenido una máxima puntuación; que respondan a todas las preguntas del test que SI, deben escribir en el apartado de comentarios de este post, una explicación global que demuestre que conocen de manera adecuada las respuestas.
4- A las mejores respuestas en el apartado de comentarios, responderemos en este mismo apartado para que nos envien sus datos.
5- Optaremos por las 5 mejores respuestas.
6- Las personas que hayan optenido las 5 mejores respuestas serán entrevistadas en Aldalan para acceder a nuestra bolsa de trabajo.
7. Estamos buscando personas que estén comprometidas con la orientación y que tengan conocimientos amplios sobre la búsqueda de empleo eficaz, para que formen parte de nuestro equipo.
8. De las 5 personas entrevistas, las 2 que superen el «proceso de selección» serán incluidas en nuestra bolsa de trabajo para posibles vacantes en el área.

Volvemos a repetir el post, y el test con sus reglas, para que el concurso comience YA. Si alguna persona tiene cualquier duda respeto a las bases… puede exponerlas en comentarios que las iremos respondiendo.En 30 segundos podrás saber si realizas una búsqueda de empleo eficaz y adecuada a las nuevas herramientas que se adecuan al mercado laboral.




Responde a este TEST, preparado desde Aldalan, 10 sencillas preguntas, y evalúate tu mismo/a.



Al final del cuestionario encontrarás la manera de corregirlo y el significado de tu puntuación.


1- ¿Posees un currículum web?
. Sí
. No
. No sé con certeza que es
2- ¿Has realizado un video currículum?
. Sí
. No
. No he oído hablar de ello
3- ¿Si has realizado un video currículum es profesional?
. Sí
. No
. No he oído hablar de ello
4- ¿Estas planteando hacer un videobook?
. Sí
. No
. No sé que es
5- ¿Tiene un google profile?
. Sí
. No
. No sé que es
6- ¿Utilizas las redes personales y profesionales por y para el empleo?
. Sí
. No
. No siempre
7- ¿Realizas networking?
. Sí
. No
. No tengo tiempo
8- ¿Consideras que el diseño de tu currículum podría reflejarte como un profesional?
. Sí
. Podría conseguirlo
. No
9- ¿Tienes un blog?
. Sí
. No
. No sé ni como empezar
10- ¿Das a conocer tus competencias?
. Sí
. No
. No sabría decir mis 5 puntos fuertes

CORREGIR TEST

Sólo contabiliza la elección del SI, la peor elección es la 3º, en todos los casos.

Las personas que se sitúen en 9-10 SIs podríamos decir que realizan una búsqueda de empleo adecuada a las nuevas demandas e integral, por lo tanto responden a una búsqueda eficaz y eficiente de empleo.

Las personas que han respondido a 7-8 preguntas con un SI podríamos decir que tienen posibilidades de ser vistas directamente por empresas.

Las personas que han respondido a 5-6 preguntas con un SI tienen que replantearse la búsqueda de empleo, porque se alejan de la demanda de hoy en día.

Las personas que hayan respondido a menos de 5 preguntas que SI entonces deberán cuestionarse seriamente su manera de buscar empleo, porque está muy distante de la necesaria. Por lo que están perdiendo un número de oportunidades significativo.

Como hemos subrayado sólo contabilizan los SIs, pero es importante puntualizar que el/la que ha seleccionado algún NO se supone que al menos conoce de lo que se está hablando aunque no lo utilice.

Y las personas que han repondido o seleccionado en más de 4 ocasiones la 3º opción a cualquiera de las preguntas significa que hay que ponerse al día ya de partida con la terminología y la actualidad.

Hay que saber 4 cosas primordiales con respecto a cómo las empresas en la actualidad buscan y seleccionan perfiles.

1. Las empresas están en Internet, por muchos motivos, en la actualidad uno de ellos es que les sirve de fuente para buscar personal.

2. Tu utilizas Internet para conocer más acerca de la empresa, la empresa utiliza Internet para conocer más acerca tuyo, y si no estás ?, o no de la manera adecuada?, entonces cómo te van a conocer?

3. En los medios tradicionales están bajando el número de ofertas por dos motivos, uno sin lugar a dudas la crisis y otro que hay nuevos medios que ayudan a reclutar personal.

4. Las empresas valoran las personas que se esfuerzan por buscar empleo, que utilizan las herramientas que están a su disposición y además que se manejan con la nuevos medios.

¿Cuántas veces has pensado si al menos tuviera 3 minutos para darme a conocer?,

¿Cuántas veces has pensado que mecanismos te pueden a ayudar a destacarte frente al resto?,
¿Cuántas veces has pensado que es necesario que reconozcan tu valía?

Como siempre repito no hay que olvidarse de todo tipo de herramientas.

Ahora si nosotros/as desde Aldalan hemos hecho una apuesta fuerte por las herramientas 2.0 por la búsqueda de empleo, es porque hemos podido comprobar que es necesario y urgente coger este tren para acceder y entrar al mercado laboral.

Si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo. Albert Einstein.