Aldalaneko zuzendariak, Nadia Maestrok, ASLEk bultzatutako Gatza aldizkariaren Enpresa Osasungarria atal berria inauguratu du. Bere lehen ekarpen honetan, pertsonek beren ongizatean eta bizi-proiektuetan erakundeek duten zereginari eta enpleguaren kalitateak duen eraginari buruzko hausnarketa egin du.
Atal honetan egin duen lehen kolaborazioan, Nadia Maestrok enplegu osasungarriaren kontzeptua ikuspegi zabal batetik jorratzen du, konfiantzan, entzutean, malgutasunean, kontziliazioan, xedean eta erakundeen barruan pertsonek garatzeko eta parte hartzeko dituzten aukeretan arreta berezia jarriz.
Hausnarketak laneko ongizatea ez dela ekimen isolatuen emaitza gisa ulertu behar azpimarratzen du, baizik eta enpresen kulturaren eta estrategiaren ondorio gisa. Horiek, gainera, denboran koherenteak eta iraunkorrak diren praktiketara eraman behar dira.
Lan-merkatuaren eraldaketak, etengabeko aldaketek eta pertsonek lanarekiko dituzten itxaropenen bilakaerak markatutako testuinguru honetan, Nadia Maestrok entzuten, egokitzen eta lidergo-eredu hurbilagoak eta gizatiarragoak sustatzen dakiten erakundeen beharra ere nabarmendu du.
Horrela, pertsonei entzutea abiapuntu nagusietako bat da lan-ingurune osasungarriago, iraunkorrago eta egungo beharretara egokituagoak eraikitzeko bidean aurrera egiteko.
Parte-hartze honen bidez, Aldalanek bat egin du Gatza aldizkariaren atal berriarekin, eta pertsonen ongizatea beren kulturaren eta estrategiaren erdigunean kokatuko duten erakundeak eraikitzeko eztabaidari eta hausnarketari ekarpena egin diote.
