Esta mañana se ha celebrado el primer desayuno de trabajo organizado por Harreralan, una iniciativa impulsada por Pertsonalde con la colaboración de Aldalan y financiada al 100 % por el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, con el objetivo de acercar el talento de las personas migradas al tejido empresarial y generar espacios de colaboración con empresas y agentes del ámbito tecnológico y de los recursos humanos.
La jornada ha contado con la participación de Welltech Electronics, NTT DATA, Innovalia, el Clúster GAIA, Michael Page y Eurofirms, además de la colaboración de 42 Urduliz Bizkaia, donde se están formando las personas participantes de Harreralan. Un encuentro que ha permitido compartir los retos actuales del mercado laboral y reflexionar sobre las oportunidades que ofrecen sectores estratégicos y emergentes como el tecnológico, reuniendo a agrupaciones empresariales, empresas finales, consultoras y ETTs.
En un contexto marcado por la transformación digital, la inteligencia artificial y el relevo generacional, las empresas coinciden en la necesidad de atraer y desarrollar talento, poniendo cada vez más en valor no solo los conocimientos técnicos, sino también competencias como la motivación, el compromiso, la capacidad de adaptación y la resiliencia. No obstante, persisten algunos retos sobre los que es necesario seguir trabajando. Muchas organizaciones continúan demandando titulaciones, certificaciones y experiencia previa en el sector, y en un escenario de incertidumbre y cambio se observa una desaceleración en la contratación, especialmente de perfiles con menor experiencia o con trayectorias profesionales menos convencionales. Avanzar hacia modelos de selección más abiertos y centrados en las competencias será clave para aprovechar todo el potencial del talento disponible.
Precisamente, uno de los mensajes más relevantes de la jornada ha sido la importancia de reconocer el talento migrante como un activo para las empresas y para la sociedad. Un talento diverso, con experiencias y capacidades que enriquecen los equipos y aportan competencias especialmente valiosas, entre las que destaca la resiliencia. La creciente interculturalidad de las organizaciones supone una oportunidad para innovar y crecer, al tiempo que pone de manifiesto la importancia de acompañar adecuadamente los procesos de incorporación y acogida.
Harreralan nace con la vocación de acercar oportunidades de empleo de calidad y de futuro a personas migradas que necesitan reconstruir sus proyectos de vida y desarrollar todo su potencial profesional, favoreciendo su acceso a sectores estratégicos y emergentes y contribuyendo, al mismo tiempo, a responder a las necesidades de talento de las empresas.
Desde la organización se ha valorado muy positivamente este primer encuentro y se ha agradecido especialmente la implicación y disposición de las empresas participantes. Las empresas son una pieza clave para identificar, reconocer y desarrollar el talento, y espacios como este permiten seguir construyendo puentes entre las personas y las oportunidades.
Este desayuno marca el inicio de una nueva línea de trabajo y colaboración con empresas y agentes que, desde los inicios del programa, han mostrado interés por conocer y apoyar Harreralan. A partir de este primer encuentro, seguiremos diseñando nuevos pasos conjuntos, generando espacios de conexión y construyendo alianzas que permitan acercar oportunidades de empleo de calidad a las personas participantes y responder, al mismo tiempo, a los retos de talento que afrontan las empresas de nuestro entorno.
