La jornada “Aborda tus relevos por jubilación, atrae talento y sal con una estrategia”, celebrada y dirigida por Nadia Maestro Pericacho, directora de Aldalan, ha reunido a empresas de distintos sectores y tamaños con el objetivo de trabajar de forma práctica y colaborativa la gestión de los relevos generacionales en sus organizaciones.

Durante la sesión, las empresas participantes han abordado diferentes retos vinculados al relevo profesional, adaptados a la fase concreta en la que se encuentra cada organización. Entre los principales temas tratados han destacado la identificación de puestos críticos, la transferencia de las denominadas “3Cs” —Conocimientos, Competencias y Cultura—, la comunicación interna y externa de los procesos de relevo, así como la oportunidad que estos procesos representan para revisar y mejorar estructuras y dinámicas organizativas.

Asimismo, se ha trabajado sobre aspectos relacionados con la diversidad, la creación de ecosistemas de talento y la importancia de pasar de una gestión basada en la urgencia a una planificación anticipada y estratégica.

A lo largo de la mañana, las empresas asistentes han identificado relevos clave, planificado transiciones y definido próximos pasos para garantizar la continuidad y sostenibilidad de sus equipos y conocimientos internos.

En la jornada han participado organizaciones como Igurco, BILADU SA, INDELCASA – Ingeniería del Calor, S.L., AZTI, HERVEL Electroquímica S.L., ITB, IBERACERO S.L., SUEZ, Leroy Merlin, SGI Galea y Bahía de Bizkaia Gas S.L., compartiendo experiencias, inquietudes y buenas prácticas en torno a la gestión del talento y el relevo generacional.

La iniciativa ha sido organizada y desarrollada por Cámara Bilbao, con la colaboración de Aldalan, y financiada por el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.

Con este tipo de acciones, las entidades organizadoras continúan impulsando iniciativas orientadas a ayudar a las empresas a prepararse para los retos futuros mediante estrategias de talento sostenibles y adaptadas a la realidad del mercado laboral.