Cada día nos llega información sobre nuevos procesos de selección que se retoman o abren.
Hay empresas en nuestro entorno que siguen apostando por el talento junior y senior y siguen generando oportunidades para mantener el empleo y crear nuevo.
Los procesos de selección continúan ahora de manera obn line, modalidad a la que se han adaptado con rapidez seleccionadores y candidatos. No continua quizá en la cantidad que nos gustaría o que habían empezado a crecer el último periodo del 2019, pero hay están.
Los/as participantes de nuestros programas realizan procesos on line para formar parte de organizaciones, en puestos adecuados a su perfil. Este es un dato esperanzador en un mercado gris, por el que hay que seguir apostando en talento para poder salir de esta crisis.
