Esta mañana, Nadia Maestro, directora de Aldalan, ha asistido a la jornada organizada por CEBEK – Confederación Empresarial de Bizkaia y el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, en la que se ha presentado el Estudio de IKERFEL sobre la Percepción de la Calidad en el Empleo en Bizkaia.

El encuentro ha servido para analizar en profundidad qué entendemos por calidad en el empleo y cómo la perciben las personas de Bizkaia. Un estudio necesario para observar con realismo la situación del mercado laboral y repensar el concepto de “empleo de calidad” desde una perspectiva más amplia y humana.

Algunas reflexiones destacadas del encuentro:

  • La calidad en el empleo debe entenderse no solo desde la visión de las empresas o las instituciones, sino también desde el significado que tiene para las personas.

  • Nos encontramos en un momento clave para retener, fidelizar y atraer talento. Para lograrlo, es imprescindible conocer el entorno y construir economías más fuertes, humanas y resilientes.

  • El salario ya no es el único factor determinante: la estabilidad, el ambiente laboral y la conciliación con la vida personal —más allá del ámbito familiar— se han convertido en aspectos esenciales.

  • Las prioridades han cambiado. Hace dos décadas el mileurismo era un objetivo; hoy, el foco se sitúa en la flexibilidad, el desarrollo profesional y el propósito.

  • Existen diferencias significativas en la percepción de la calidad del empleo según la edad, el género, el sector y el tamaño de las empresas. Los jóvenes valoran la cercanía del puesto de trabajo, las mujeres otorgan gran importancia al ambiente laboral y sectores como el comercio, la hostelería o las pequeñas empresas presentan mayores índices de rotación.

Valoración general del estudio:

  • El 84% de las personas en Bizkaia aprueban la calidad del empleo actual, con una valoración especialmente positiva entre los hombres y las personas mayores de 54 años.

  • La percepción ha evolucionado favorablemente tanto en términos cuantitativos como cualitativos.

  • Factores como la igualdad de oportunidades, la formación continua y los beneficios sociales también influyen de forma positiva en esta valoración.

  • Se prevé que esta percepción continúe cambiando, lo que requiere una observación constante para adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral.

Una mirada inclusiva y comprometida

Durante la jornada se recordó un dato relevante: más de 60.000 personas siguen en desempleo en Bizkaia, muchas de ellas con perfiles complejos y mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Este contexto refuerza la necesidad de avanzar hacia una visión más inclusiva y comprometida que garantice que nadie quede atrás.

Del análisis a la acción

El encuentro concluyó con un llamamiento a transformar las conclusiones del estudio en acciones concretas. Se destacó la importancia de impulsar iniciativas colaborativas, con propósito y alineadas entre todos los agentes sociales, para construir un empleo de calidad para todas las personas.

Teresa Laespada, Guillermo Buces Martínez y Patricia Bollada Fernández aportaron el contexto, la visión institucional y los resultados del estudio, contribuyendo a una reflexión necesaria sobre el futuro del empleo en Bizkaia.