Desde el 2004 trabajamos para la orientación y el empleo, desde Aldalan. Con herramientas y metodologías muy específicas para la inserción laboral.
Nuestro compromiso al nacer fué la empleabilidad. Y ahora día trás día nuestro compromiso es el esfuerzo y la innovación.
Esfuerzo porque la situación laboral esta complicada y se nos exige estar más que nunca al 100% ´para lograr las metas de nuestros/as usuarios/as.
E innovación porque hay que utilizar todas las fórmulas para el acceso al empleo, y diseñar nuevas metodologías que faciliten tanto la creación de puestos de trabajo como su consecucion.
En el 2009 diseñamos y ya están en marcha talleres out- door – destinados a lograr un aprendizaje en habilidades para el empleo a través de la práctica y de la simulación.
Estos talleres se realizan en un espacio abierto, dónde a través de diferentes dinámicas las personas son conscientes de:
1. Las entidades, recursos, herramientas 1.0 y 2.0 para realizar una búsqueda de empleo eficaz e integral y no parcial.
2. Las competencias necesarias para superar un proceso de selección.
3. Y Básico hoy en día: La diferenciación y la marca personal para ser la persona seleccionada.
Nuestros talleres out-door consiguen 2 objetivos; interiorizar las habilidades para realizar una búsqueda de empleo eficaz y entrenar en un proceso de selección, Y además la involucración y motivación de todos/as los/as participantes.
Muchas veces también se trabaja el quién soy – qué quiero – y a qué puedo optar. Y una vez definido el punto de salida trazamos la meta y cómo llegar a ella.
Unos talleres totalmente innovadores, cercanos, adaptados al colectivo y a las demandas laborales, a las que día a día hay que hacer frente.
Conseguimos que los participantes se instroduzcan en la búsqueda de empleo y en el proceso de selección.
La innovación hay que buscarla, encontrarla y ofrecerla.
Nuestro compromiso al nacer fué la empleabilidad. Y ahora día trás día nuestro compromiso es el esfuerzo y la innovación.
Esfuerzo porque la situación laboral esta complicada y se nos exige estar más que nunca al 100% ´para lograr las metas de nuestros/as usuarios/as.
E innovación porque hay que utilizar todas las fórmulas para el acceso al empleo, y diseñar nuevas metodologías que faciliten tanto la creación de puestos de trabajo como su consecucion.
En el 2009 diseñamos y ya están en marcha talleres out- door – destinados a lograr un aprendizaje en habilidades para el empleo a través de la práctica y de la simulación.
Estos talleres se realizan en un espacio abierto, dónde a través de diferentes dinámicas las personas son conscientes de:
1. Las entidades, recursos, herramientas 1.0 y 2.0 para realizar una búsqueda de empleo eficaz e integral y no parcial.
2. Las competencias necesarias para superar un proceso de selección.
3. Y Básico hoy en día: La diferenciación y la marca personal para ser la persona seleccionada.
Nuestros talleres out-door consiguen 2 objetivos; interiorizar las habilidades para realizar una búsqueda de empleo eficaz y entrenar en un proceso de selección, Y además la involucración y motivación de todos/as los/as participantes.
Muchas veces también se trabaja el quién soy – qué quiero – y a qué puedo optar. Y una vez definido el punto de salida trazamos la meta y cómo llegar a ella.
Unos talleres totalmente innovadores, cercanos, adaptados al colectivo y a las demandas laborales, a las que día a día hay que hacer frente.
Conseguimos que los participantes se instroduzcan en la búsqueda de empleo y en el proceso de selección.
En un espacio determinado, con herramientas definidas, orientadores/as específicos… con todo al mínimo detalle y cronometrado logramos que las personas interiricen las competencias para acceder al puesto adecuado a su perfil.
La innovación hay que buscarla, encontrarla y ofrecerla.
