Azken egunotan, Aldalanek Euskal Herriko Unibertsitatearen (EHU) 3RGaztea programan parte hartu du berriro, estrategia, teknologia eta adimen emozionala uztartuz haien enplegagarritasuna indartu nahi duten ikasle gazteei zuzendutako ekimenean.
Adimen artifiziala enplegua bilatzeko prozesuaren fase bakoitza hobetzeko funtsezko tresna gisa erabiltzeari buruzko tailer praktikoak garatu dira.
Saioen helburu nagusien artean, helburu profesional argiak zehazteko lan egin da, eta IA erabili da parte-hartzaile bakoitzaren profila aztertzeko eta haren lan-etorkizunari buruzko erabakiak hartzeko. Era berean, parte-hartzaileek egungo merkatuan gehien eskatzen diren konpetentziak identifikatu ahal izan dituzte, eta haien trebetasunak enpresen benetako beharrekin lerrokatu.
Tailerraren beste ardatzetako bat curriculum vitaea optimizatzea izan da. IAren tresnen bidez, parte-hartzaileek CVak idazten ikasi dute, hautagaien jarraipen-sistemetara (“ATS”) eta errekrutatzaileen irizpideetara egokituta. Horrela, haien ikusgarritasun eta arrakasta aukerak areagotuz.
Azkenik, enplegua bilatzeko estrategia eraginkor bat diseinatzeari ekin zaio, teknologiaren erabilera adimendunean, baliabide digitaletan eta ekintza zehatzen plangintzan oinarrituta.
Enplegagarritasun prozesuetan adimen artifizialaren (IA) eta adimen emozionalaren (IE) arteko oreka mantentzearen garrantzia azpimarratzea beharrezkoa da. Bi horien konbinazioak aukera ematen du teknologia pertsonen zerbitzurako laguntza bat izan dadin, eta ez ordezko bat, horrela giza konexioa indartzen da laneratze-prozesuaren urrats bakoitzean.
