“Aborda tus relevos por jubilación, atrae talento y sal con una estrategia” jardunaldiak hainbat sektore eta tamainatako enpresak bildu ditu, belaunaldi-erreleboaren kudeaketa modu praktiko eta kolaboratiboan lantzeko helburuarekin. Saioa, Nadia Maestro Pericachok, Aldalaneko zuzendariak, zuzendu du.
Jardunaldian zehar, parte hartu duten enpresek errelebo profesionalarekin lotutako erronka desberdinak jorratu dituzte, bakoitzaren egoera eta fase zehatzera egokituta. Landutako gai nagusien artean egon dira lanpostu kritikoen identifikazioa, “3C” izenez deituriko ezagutzen transferentzia —Ezagutzak, Konpetentziak eta Kultura—, barne eta kanpo komunikazioa, eta errelebo-prozesuek erakundeen egiturak eta dinamikak berrikusi eta hobetzeko eskaintzen duten aukera.
Halaber, aniztasunarekin, talentu-ekosistemen sorrerarekin eta premiazko kudeaketatik aurreikuspen eta estrategia bidezko planifikaziora igarotzearen garrantziarekin lotutako alderdiak ere landu dira.
Goizean zehar, bertaratutako enpresek errelebo giltzarriak identifikatu, trantsizioak planifikatu eta hurrengo urratsak definitu dituzte, euren talde eta barne-ezagutzaren jarraitutasuna eta iraunkortasuna bermatzeko helburuarekin.
Jardunaldian parte hartu dute, besteak beste, Igurco, BILADU SA, INDELCASA – Ingeniería del Calor, S.L., AZTI, HERVEL Electroquímica S.L., ITB, IBERACERO S.L., SUEZ, Leroy Merlin, SGI Galea eta Bahía de Bizkaia Gas S.L. enpresek, talentuaren kudeaketaren eta belaunaldi-erreleboaren inguruko esperientziak, erronkak eta jardunbide egokiak partekatuz.
Ekimen hau Bilboko Ganberak antolatu eta garatu du, Aldalanen laguntzarekin, eta Bizkaiko Foru Aldundiaren Enplegu, Gizarte Kohesio eta Berdintasun Sailaren dirulaguntzarekin gauzatu da.
Horrelako ekimenen bidez, erakunde antolatzaileek etorkizuneko erronkei aurre egiteko eta talentuaren kudeaketa iraunkorra sustatzeko lanean jarraitzen dute, enpresen errealitate eta beharretara egokitutako estrategien bidez.
