Beste aste batez, enplegu berdean ardaztutako mahaiak – lantaldeak dinamizazioan, ACLIMAri lagundu diogu, zehazki bere talentu arloaran ACLIMATALENTean. Saio berriak egin dira Bizkaian eta Gipuzkoan, talenturako eta okupagarritasun berderako hainbat programaren barruan. Erakundeak zaintza teknologiko eta adimen lehiakor baten barruan programa horiek ditu, ingurumenaren arloan aukera profesional berriak detektatu eta sortzeko. Topaketetan parte hartu duten
UPV/EHUko Bizkaiko Campuseko Enplegu Foroa hurbiltzen ari da: Martxoaren 7an 09:00etatik 14:00etara Bizkaia Aretoan – UPV/EHU Beste topaketa bat, UPV/EHUko ikasleen eta ikasketak amaitu dituzten pertsonen enplegagarritasuna sustatzeko eta profesional bila dabiltzan gazte eta enpresa horien kontaktua errazteko. Pertsonen eta enpresen izena ematea hemen
Urtarrilean, Aldalanek “soft skills” gaitasun tailerra martxan jarri du, berdintasun arloko proiektu berezi baten barruan, eta BIDASOA BIZIRIK erakundearen “Emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako sustapena” izeneko 3. mailako CP-ren osagarri. 24 orduz, parte hartzaileek haien etorkizuneko lanpostuei lotutako gaitasunak aktibatu eta garatu ahal izan dituzte: Talde lana eta lankidetza Erabakiak hartzea eta helburuetarako ikuspegia Komunikazioa
Gazteen enplegua, aukerei begiratzea, mundu berri batean pasioa eta betetasuna, adimen emozionalaren eskutik adimen artifizial eta talentuaren sorkuntza eta zaintza izan dira UPV/EHUren 3R Gaztea programaren aurkezpenaren erdiguneak. UPV/EHUk kalitatezko prestakuntzaren, orientazio zerbitzuaren eta lan bitartekaritzaren esparruan kokatzen du ekimen hau. Aurreko edizioetan ere arrakasta kasuak izan dira, eta 3R Gaztea enplegua laguntza aktiboa eta
Aurten ere, UPV/EHUren 3RGaztea programari, smart job enplegu bilaketa 4.0 gehitu diogu. ChatGPT eta adimen artifizialaren iraultza guztia programako parte hartzaileei zuzendutako tailerren diseinuan eta abiaraztean integratu da, haien gaitasunen posizionamendua arintzeko, profesionalizatzeko eta kalitatezko enplegua bilatzeko. Adimen emozionalaren eskutik, xede diren enpresak hautatzeko, enpresen beharretara egokitutako gaitasunen eta talentuen mapa bat diseinatzeko eta haien
